الأمانة شيء مهم. لكن أن تذكر أخطاء أنت تفاديتها فهذه ليست أمانة، بل هذا نوع من التسرع. يجب أن تظهر أمام المدير دومًا بصورة الشخص الفاهم لعمله. يجب أن تعطي إيحاء دائم أنك تفهم ما تعمل وتعرف كيفية عملك جيدًا، وكلما تلافيت الأخطاء وتخطيتها فلا داعي لذكرها أمام المدير.
لا تلجأ للاختباء من مديرك لتجنب ظهور مزاجيته. ذلك سيصيبك بالخوف والقلق في حال حضوره بدون سابق انذار. بل دائماً اتخذ مكانك لتناقش وتدافع عن آراءك باحترام.
فإذا حدث وطغت المشاعر السلبية على المدير، كن أنت في قمة هدوئك، وتذكر أن مزاجه سيتحسن في نهاية المطاف. ولا بأس في أن تخفف من الاحتقان بقليل من الدعابة لاحتواء الموقف.
يمتلك أصحاب الشخصية المزاجية صبرًا أقلّ بكثير من غيرهم، فهم غير متسامحون ويشعرون بالقلق سريعًا حينما لا تسير الأمور وفقًا لمخطّطاتهم.
ينقصهم العدل ففي يوم تكون موظفاً منجزاً ومبدعاً وفي اليوم الآخر مقصراً دون أي ثبات في الرأي.
ترتيب البنوك مؤشرات البنوك إحصائيات الأسمنت شركات الأسمنت مؤشرات الأسمنت إحصاءات النقد والإقتصاد النفط والغاز والوقود بيانات الاقتصاد الكلي إنفاق المستهلكين التضخم الصادرات والواردات السلع الغذائية السلع غير الغذائية السلع الانشائية ترتيب البتروكيماويات مؤشرات البتروكيماويات ترتيب التجزئة مؤشرات التجزئة ترتيب المواد الغذائية مؤشرات المواد الغذائية الأعلى نمواً التوزيعات النقدية التاريخية أدوات أرقام ×
وتبين أن أفضل الطرق للتعامل مع مزاجية المدير هي: الابتعاد عن الخوض بالمواضيع والنقاشات الخاصة بالعمل، واختيار الوقت المناسب للحديث معه.
يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن
- الجامعة الأردنية أنذرت شركة متخصصة بتجهيز وتركيب الملاعب بتنفيذ التزاماتها بإنشاء وتجهيز المرافق الرياضية...
- نقابي سابق مفصول يحاول ان يعود للمشهد من خلال بيانات صحفية ليست له ويعيد نشرها باسمه. - علمت «عين الرأي» ان...
لتتمكن من "إدارة مديرك" أو الحفاظ على علاقة فعالة ومثمرة معه من المهم معرفة "نوع المدير" أو صفاته الرئيسية لتتمكن من التعامل معها.
صحيح أنك غير مسؤول عن ” مزاجية ” مديرك وهو عليه أن يضبطها. لكن ما عليك تجنبه هو إحباط نور الآخرين بالتكاسل عن الإصغاء الجيد.
يمكنكِ أن تقومي بسؤال نفسك أحياناً إن كان للتغيير النفسي لمديرك علاقة بك! فقد يكون أداؤك غير المُرضي أو أي سبب آخر من عوامل تغيير الحالة النفسية لمديرك، لذلك حاولي أن تبحثي عن أحد الأسباب التالية، التي قد تعانين منها دون أن تشعري:
الموظف يحتاج لأن يكون لديه شخص يثق به في مكان عمله. وأفضل شخص يمكن أن تستحوذ على ثقته هو المدير.